签了劳动合同后，劳动者是可以辞职的。具体来说：

1. 正常辞职情形：

   • 劳动者不在试用期时，想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，劳动者可以撰写一份详细的辞职申请，明确说明辞职原因和预计离职时间，然后提交给用人单位。
   • 如果是试用期的员工想要辞职，则只需提前三天通知用人单位。

2. 辞职受限情形：

   • 在某些特定情况下，辞职会受到限制。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。若劳动者违反此服务期约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
   • 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需要按约定支付违约金。

3. 法定辞职情形：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职手续的办理：

   • 劳动者在辞职时，应当按照法定程序办理辞职手续，包括提交辞职信、进行工作交接等。
   • 办理完辞职手续后，用人单位应当开具离职证明，以便劳动者向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利，但应根据具体情况，按照法定程序办理离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。