公司向员工解除劳动关系的赔偿标准需根据解除原因和程序是否合法来确定。具体来说，赔偿标准可分为合法解除与违法解除两种情况。
一. 合法解除劳动合同的补偿标准
协商一致解除
- 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金（N）= 员工在本单位工作的年限 × 员工月平均工资
- 每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。
- 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：某员工在职5年，月均工资8000元，其经济补偿金为5×8000=40,000元。
非过错性解除
- 如员工医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化等，用人单位需提前30日通知或支付代通知金（1个月工资）后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金（N）= 员工在本单位工作的年限 × 员工月平均工资
- 额外支付：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。
经济性裁员
- 用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿金。
- 计算公式：与协商一致解除的计算方式相同。
二. 违法解除劳动合同的赔偿标准
违法解除情形
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如无正当理由、未履行法定程序等。
- 辞退受特殊保护的员工，如孕期女职工、工伤医疗期内员工等。
计算公式：赔偿金（2N）= 经济补偿金（N）× 2
- 即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 示例：若某员工应得经济补偿金为20,000元，违法解除时需支付40,000元赔偿金。
三. 特殊情况
- 员工过错解除：如员工严重违纪、严重失职等，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 试用期解除：试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同，但需有明确证据证明，否则可能构成违法解除。
我的观点：公司向员工解除劳动关系时，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保解除行为的合法性。对于合法解除，应依法支付经济补偿金；对于违法解除，则需支付赔偿金。劳动者在面临解除劳动关系时，应了解自身权益，及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。