针对您提出的问题“劳动仲裁期间企业注销了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司在劳动仲裁期间被注销，这并不意味着您的权益就无法得到保障。根据《公司法》的相关规定，如果公司在存续期间有未清偿的债务，并且全体股东在简易注销时做出了虚假承诺，那么全体股东需要对公司注销前的债务承担连带责任。这包括拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资以及社保赔偿等。

那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？

1. 确认公司注销情况：

   • 首先，您需要确认公司是否确实已经被注销。可以通过查询“国家企业信用信息公示系统”来获取最准确的信息。

2. 联系仲裁委：

   • 如果公司确实已经被注销，您应该立即联系正在处理您劳动仲裁的仲裁委，告知他们这一情况。仲裁委可能会因此作出终止审理的裁定书。

3. 向法院起诉：

   • 拿到仲裁委的终止审理裁定书后，您可以直接向管辖法院起诉。此时，被告将由公司变为全体股东。您可以在诉状中明确要求全体股东对公司在注销前拖欠的债务承担连带清偿责任。

4. 准备证据：

   • 在起诉之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、劳动仲裁相关文件等。

另外，如果您想在公司完成注销前阻止其注销，您可以采取以下措施：

• 定期关注公司公示信息：

  • 定期查看“国家企业信用信息公示系统”，以便及时发现公司是否有简易注销的公告。

• 提出异议：

  • 如果发现公司有简易注销的公告，您可以直接在系统上提出异议。这将有助于阻止公司被注销，从而保障您的权益。

总之，即使公司在劳动仲裁期间被注销，您仍然有多种途径来维护自己的权益。关键在于及时采取行动，并收集足够的证据来支持您的主张。希望这些信息能对您有所帮助。