针对您提出的问题“因工资拖欠没钱医治怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当用人单位拖欠工资，且这一行为导致您无法及时获得医治时，您可以通过以下两种主要途径来寻求赔偿：
一、工资及经济补偿
解除劳动合同并索要拖欠工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付所拖欠的工资。
经济补偿：
- 在解除劳动合同的同时，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额依据您的工作年限来确定：
- 每满一年工作，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿；
- 若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月的工资；
- 若工作时间不满六个月，则用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。
加付赔偿金：
- 此外，劳动行政部门还有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向您加付赔偿金。
二、医疗损失赔偿
证明因果关系：
- 若您能证明用人单位拖欠工资与您耽误医治之间存在直接的因果关系，那么您有权要求用人单位赔偿因此造成的额外医疗费用、误工费等直接经济损失。
协商、劳动仲裁与诉讼：
- 在寻求医疗损失赔偿时，您可以首先尝试与用人单位进行协商；
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼途径来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而无法及时就医时，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，还可以在证明因果关系的前提下，要求用人单位赔偿因此造成的医疗损失。在维护自己权益的过程中，您可以依次尝试协商、劳动仲裁和诉讼等途径。希望这些解答能对您有所帮助。