退休人员签劳动合同是无效的。退休人员因已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，其与用人单位之间的法律关系不再受《劳动合同法》调整，而是转变为民事法律关系。因此，退休人员与用人单位之间应当签订的是聘用协议或劳务合同，而非劳动合同。

详细分析

1. 法律性质转变：

   • 退休人员在享受养老保险待遇后，其身份已从劳动者转变为退休者，不再具备劳动法上的劳动者资格。
   • 因此，退休人员与用人单位之间的法律关系转变为民事法律关系，双方的权利和义务由聘用协议或劳务合同来约定。

2. 劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 这意味着，退休人员与用人单位签订的劳动合同在法律上是无效的，不能作为双方权利义务的依据。

3. 聘用协议或劳务合同的必要性：

   • 聘用协议或劳务合同能够明确双方的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
   • 在发生纠纷时，聘用协议或劳务合同可以作为重要的证据，帮助快速、合理地划分责任，解决争议。

法律建议

• 对于用人单位：在聘用退休人员时，应与其签订聘用协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
• 对于退休人员：在接受聘用时，应了解并同意聘用协议或劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。

综上所述，退休人员签劳动合同是无效的，双方应签订聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。