关于工会将固定资产移交到企业的问题，我们可以从法律实务的角度来详细分析并给出建议。

首先，明确结论：工会将固定资产移交到企业，需要遵循相关法律法规，并确保移交过程的合法性和合规性。具体步骤和建议如下：

1. 法律合规性审查：

   • 在移交前，应对固定资产的权属、价值、使用状况等进行全面审查，确保资产的合法性和完整性。
   • 查阅相关法律法规，特别是与工会资产管理和企业资产管理相关的规定，确保移交过程符合法律要求。

2. 双方协商与协议签订：

   • 工会与企业应就资产移交事宜进行充分协商，明确双方的权利和义务。
   • 签订正式的资产移交协议，协议内容应包括资产明细、移交时间、移交方式、双方责任等关键条款。

3. 资产评估与交接：

   • 聘请专业的资产评估机构对固定资产进行评估，确保移交资产的公允价值。
   • 按照协议约定的方式和时间进行资产交接，双方应签字确认，并保留相关凭证和记录。

4. 后续管理与监督：

   • 移交后，企业应按照相关法律法规和企业管理制度对资产进行管理和使用。
   • 工会应保留对移交资产的监督权，确保资产得到合理、有效的利用。

5. 税务与财务处理：

   • 根据相关法律法规，处理资产移交涉及的税务问题，如缴纳相关税费或办理税务登记等。
   • 对移交资产进行财务处理，确保企业财务报告的准确性和合规性。

综上所述，工会将固定资产移交到企业需要遵循一系列法律程序和管理要求。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。