首先，需要明确的是，将员工工资分成两部分，一部分正常报税，另一部分对公转账，这种操作本身可能涉及税务合规和劳动法的问题。因此，在签订任何协议之前，建议详细咨询税务专家和劳动法律顾问，以确保操作的合法性。

若您希望了解如何在此框架下签订一份尽可能合法的协议，以下是一些建议，但请注意这些建议不能替代专业法律意见：

1. 明确工资构成：

   • 协议中应明确员工的总工资由两部分构成：一部分为正常报税的工资（即税前工资），另一部分为通过公司账户转账的款项（需明确其性质和用途）。

2. 遵守税法规定：

   • 确保通过公司账户转账的款项不违反税法规定，不构成偷税、漏税或逃税行为。
   • 如需，应咨询税务部门或税务专家，确保该部分款项的税务处理合规。

3. 合规性声明：

   • 在协议中加入合规性声明，明确双方均了解并遵守所有相关税法和劳动法规。

4. 详细条款：

   • 协议中应详细列明两部分工资的支付方式、时间、金额以及任何可能的调整机制。
   • 对于通过公司账户转账的款项，应特别说明其支付目的、支付方式、支付时间以及双方的权利和义务。

5. 保密条款：

   • 如该协议涉及敏感信息，应加入保密条款，保护双方的商业秘密和个人隐私。

6. 争议解决机制：

   • 协议中应包含争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。

7. 法律适用和管辖：

   • 明确协议的法律适用和管辖法院，以减少未来可能的法律纠纷。

请务必注意，由于税务和劳动法规的复杂性以及不断变化的特性，上述建议可能无法涵盖所有情况。因此，在签订任何协议之前，强烈建议咨询专业的税务专家和劳动法律顾问，以确保您的操作完全合规并避免任何潜在的法律风险。