工会干部在处理劳动纠纷时，应当遵循一系列明确的步骤和原则，以确保纠纷得到公正、高效的处理。以下是对工会干部如何处理劳动纠纷的详细解答：

一、了解工会角色与职责

首先，工会干部需要明确工会在劳动争议处理中的角色和职责。根据相关规定，工会依法参与劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼等工作，为职工提供法律援助等法律服务。当职工因用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉时，工会应给予支持和帮助。

二、遵循法律与规定

工会干部在处理劳动纠纷时，必须严格依照法律和有关规定履行职责。这要求工会干部做到遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，同时保护国家秘密、商业秘密和个人隐私不被泄露。

三、推动劳动争议协商

劳动争议协商是解决纠纷的第一步。当劳动者和用人单位因行使劳动权利、履行劳动义务发生争议时，工会干部应积极推动双方进行商谈，以达成和解协议。在协商过程中，工会干部应发挥桥梁和纽带作用，促进双方沟通，寻求共识。

四、引导申请调解或仲裁

如果劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后在约定的期限内不履行，工会干部应主动做好引导工作，帮助职工申请调解或仲裁。在这一阶段，工会干部需要了解调解和仲裁的流程和规定，为职工提供必要的指导和支持。

五、积极参与诉讼支持

在劳动争议进入诉讼阶段时，工会干部应继续为职工提供法律支持。这包括协助职工准备诉讼材料、提供法律咨询等。工会干部还应与法院保持沟通，确保职工的合法权益得到有效维护。

六、关注新就业形态劳动者权益

随着新就业形态的发展，工会干部还应积极参与涉及货车司机、网约车驾驶员、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的劳动争议处理工作。这要求工会干部了解新就业形态的特点和劳动者的需求，为他们提供有针对性的支持和帮助。

综上所述，工会干部在处理劳动纠纷时，需要充分了解工会的角色和职责，严格遵循法律与规定，积极推动劳动争议协商，引导申请调解或仲裁，积极参与诉讼支持，并关注新就业形态劳动者的权益。通过这些措施，工会干部可以有效地维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。