近姻亲在工作中的回避并不是单向的，而是根据具体情况和相关规定来确定的。

首先，我们需要明确“近姻亲”的概念。近姻亲通常指的是在婚姻关系基础上产生的亲属关系，如配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹的配偶等。而工作中的回避，一般指的是为了避免因个人关系而影响公正决策或执行公务，而要求具有某种特定关系的人员不得在同一单位或部门任职，或者不得参与同一项工作的规定。

关于近姻亲在工作中的回避问题，我国并没有统一的法律规定，而是由各单位或部门根据实际情况和需要，制定相应的回避制度。这些制度可能因单位性质、工作性质、岗位重要性等因素而有所不同。

在一些特定的行业或单位，如公务员、国企、事业单位等，由于工作的特殊性和对公正性的高要求，可能会明确规定近姻亲之间需要回避。这种回避可能是单向的，也可能是双向的，具体取决于单位的规定和实际情况。

例如，在某些公务员招聘岗位中，可能会明确规定报考人员不得与招聘单位中的某些人员（包括近姻亲）存在特定的亲属关系，以避免因个人关系而影响招聘的公正性。在这种情况下，回避就是单向的，即只要存在这种亲属关系，就不能报考该岗位。

然而，在其他一些单位或岗位，可能并没有如此严格的规定。或者即使规定了回避，也可能是双向的，即不仅要求近姻亲之间回避，还要求其他具有特定关系的人员之间也要回避。

因此，对于近姻亲在工作中的回避问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体的单位规定、工作性质和实际情况来判断。如果你在工作中遇到了相关的问题或困惑，建议直接咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。