近姻亲任职回避并不完全取决于是否担任领导职务，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、近姻亲任职回避的基本原则
近姻亲任职回避，主要是为了避免因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公平现象。这种回避制度不仅适用于领导职务，也可能适用于其他关键岗位或存在利益冲突风险的职位。因此，不能简单地认为没有领导职务就不需要回避。
二、需要回避的具体情形
直接利益冲突：如果近姻亲之间的工作内容存在直接利益冲突，例如一方负责审批另一方的项目或资金，那么无论是否担任领导职务，都应当进行回避。
潜在利益冲突：即使没有直接的利益冲突，但如果近姻亲之间的工作关系可能引发公众对公平性的质疑，或者存在利用亲属关系谋取不正当利益的风险，也应当考虑回避。
单位规定或行业规范：不同的单位或行业可能有自己的回避规定或行业规范。这些规定可能更加具体和严格，需要员工严格遵守。
三、不回避可能带来的后果
法律后果：如果违反回避制度，可能会面临法律上的责任。例如，在某些情况下，违反回避制度可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
职业后果：不遵守回避制度也可能对个人的职业生涯产生负面影响。例如，可能会受到单位的纪律处分，或者影响个人的职业声誉和晋升机会。
四、建议与措施
了解并遵守规定：首先，需要了解所在单位或行业的回避规定，并严格遵守。如果不确定是否需要回避，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询。
主动申请回避：如果认为自己与近姻亲之间存在需要回避的情形，可以主动向单位提出回避申请。这不仅可以避免潜在的利益冲突，还可以体现个人的职业操守和诚信。
寻求法律帮助：如果对回避制度有疑问或遇到相关问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
综上所述，近姻亲任职回避并不完全取决于是否担任领导职务。在决定是否需要回避时，应当综合考虑多个因素，包括直接利益冲突、潜在利益冲突以及单位规定或行业规范等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。