关于“动手打学生会被开除吗”这个问题，其实并不是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。下面我为你详细分析一下：

一、核心结论

老师动手打学生，是否会被开除，这取决于打学生的严重程度、造成的后果、以及是否属于屡教不改等情形。轻微的体罚可能只会受到纪律处分，而严重的体罚，甚至构成犯罪的，则可能会被开除。

二、具体分析

1. 轻微体罚：

   • 如果老师只是对学生进行了轻微的体罚，且未造成严重后果，那么很可能只会受到学校或教育部门的纪律处分，如警告、记过等，而不会被直接开除。

2. 严重体罚：

   • 如果老师对学生的体罚较为严重，造成了学生身体或心理上的伤害，那么可能会面临更严重的后果。
   • 学校可能会根据情节严重程度，给予老师停职检查、调离岗位、降低职务等级或者解聘等处分。
   • 如果体罚行为触犯了《治安管理处罚法》，老师还可能会受到相应的治安管理处罚。
   • 在极端情况下，如果体罚行为构成了犯罪，如故意伤害罪，那么老师将需要承担刑事责任，并有可能被开除。

3. 屡教不改：

   • 如果老师多次对学生实施体罚，且经过教育仍不改正，那么学校或教育部门可能会采取更为严厉的措施，包括开除。

三、法律依据

• 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
• 如果老师的殴打行为情节严重，例如导致学生重伤或者死亡等严重后果，则可能触犯故意伤害罪等刑事罪名，要受到相应的刑事处罚。

四、建议

• 对于老师来说，应该严格遵守职业道德和教育规范，严禁通过暴力手段对待学生。
• 对于学生来说，如果遭受了老师的体罚，应该及时向学校或家长反映情况，寻求帮助和保护。
• 对于家长来说，如果发现孩子遭受了老师的体罚，应该积极与学校沟通，要求学校采取相应措施处理此事，并关注孩子的身心健康。

综上所述，动手打学生是否会被开除，这取决于多种因素的综合判断。无论如何，我们都应该坚决反对任何形式的体罚行为，保护学生的身心健康和合法权益。