当劳动仲裁开庭前公司注销，导致裁决书无法执行时，劳动者仍可采取一系列措施来维护自身权益。以下是对此情况的具体分析和建议：

一、核心结论

劳动者在公司注销后，可通过确定责任主体、调整仲裁策略，并视情况采取后续法律途径，以确保自身权益得到保障。

二、确定责任主体

1. 股东或出资人责任：若公司未经清算即注销，其股东或出资人需对公司债务承担清偿责任。劳动者可将他们作为责任主体，要求其承担公司在劳动纠纷中的责任。
2. 承继权利义务的主体：在公司合并、分立等情形下，承继其权利和义务的新公司或其他主体也应作为责任承担者。

三、根据注销情况采取对策

1. 仲裁前注销：

   • 仲裁机构可能因被申请人主体不存在而不予受理。此时，劳动者应直接以股东、发起人或出资人为被申请人，提起劳动仲裁或诉讼。

2. 仲裁中注销：

   • 劳动者可继续向仲裁委员会申请执行已作出的裁决，同时申请变更或增加被申请人，如公司的股东、实际控制人或负有清偿责任的第三人。

四、调整仲裁策略

1. 变更被申请人：及时向劳动仲裁委提交书面申请，说明公司注销情况，并申请将责任主体变更为确定的股东、出资人等。同时，提供公司注销证明、股东信息等相关证据材料。
2. 补充证据：积极收集能够证明责任主体与原公司存在关联关系以及应承担责任的额外证据，如公司注销清算报告、股东间关于债务承担的协议等。

五、后续法律途径

1. 继续仲裁：劳动仲裁委在受理变更被申请人申请并核实后，将继续审理案件，并根据双方证据和庭审情况作出裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，围绕责任主体的认定和自身权益进行举证和辩论。
3. 申请强制执行：若相关责任人未履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向人民法院申请强制执行，并提供必要证据以支持执行申请。

六、注意事项

• 保留所有与公司注销、劳动仲裁相关的证据和文件，以备后续使用。
• 密切关注仲裁机构和法院的通知和要求，及时配合完成相关程序。
• 若公司注销存在违法行为或损害劳动者权益，可向相关监管部门举报并寻求法律支持。

综上所述，劳动仲裁开庭前公司注销虽给劳动者带来一定挑战，但通过明确责任主体、调整仲裁策略，并视情况采取后续法律途径，劳动者仍能有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。