关于您提出的“导致没有工作 损失的赔偿”这一问题，我理解您可能是想询问因某种原因（如工伤、合同解除等）导致无法工作，从而产生的经济损失应如何获得赔偿。以下是我根据您的询问，结合相关法律知识给出的详细解答：
结论前置
因无法工作的原因和具体情况不同，赔偿的法律依据、赔偿主体、赔偿范围及标准也会有所不同。因此，需要具体分析您的情况，才能确定具体的赔偿方案。
详细解答
工伤导致的无法工作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 赔偿主体：用人单位。
- 赔偿范围及标准：包括治疗期间的医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及停工留薪期间的工资福利。具体标准依据当地工伤保险政策执行。
合同解除导致的无法工作
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿主体：用人单位。
- 赔偿范围及标准：赔偿金计算标准通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他情况导致的无法工作
- 如果您的无法工作是由其他非工伤、非合同解除的原因导致的（如侵权、违约等），则需要根据具体的法律关系和事实情况来确定赔偿主体、赔偿范围及标准。
- 在这种情况下，您可能需要通过诉讼或仲裁的方式来维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助来制定合适的赔偿方案。
建议
- 明确原因：首先，您需要明确导致您无法工作的具体原因，这是确定赔偿方案的基础。
- 收集证据：收集与您的无法工作相关的所有证据，包括医疗记录、劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的法律程序中使用。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿问题感到困惑或不确定，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
我是尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。