劳动仲裁线下申请的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是详细的分析和说明：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条：明确了劳动仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
- 第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并规定了时效中断和中止的情况。
- 第二十八条：详细规定了仲裁申请书的内容要求，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等，并允许书写困难者口头申请。
二、线下申请劳动仲裁的具体步骤
准备申请材料：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
确定管辖委员会：
- 根据法律规定，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的申请材料线下提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将立案并通知申请人，不符合的将出具不予受理通知书并说明理由。
参与审理与裁决：
- 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期但不超过十五日。
- 申请人需积极配合调查取证，参与庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证，并听取对方的观点和理由。
接收仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后将作出仲裁裁决书。
- 如对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个仲裁过程中，申请人应保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
- 若对仲裁程序或裁决有任何疑问，可随时向仲裁委员会咨询或寻求专业律师的帮助。
综上所述，劳动仲裁线下申请的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并按照该法规定的程序和要求进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。