针对您提出的问题“劳动仲裁庭计算结果比申请人请求事项多怎么办”，首先我们要明确一点：劳动仲裁庭的裁决是基于对案件事实的审理和法律法规的适用而作出的，其结果可能与申请人的请求事项不完全一致。当劳动仲裁庭的计算结果比申请人请求的事项多时，可以从以下几个方面来处理：
一、理解裁决结果
仔细阅读裁决书：
- 认真阅读劳动仲裁庭作出的裁决书，了解裁决的具体内容和理由。
- 确认裁决书中计算的各项金额和事项是否准确无误。
分析裁决依据：
- 查看裁决书所引用的法律法规和证据材料，理解裁决的法律依据和事实基础。
- 如果对裁决依据有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问。
二、与申请人沟通
解释裁决结果：
- 向申请人详细解释裁决结果，包括裁决金额和事项的增加部分。
- 说明裁决的法律依据和事实依据，让申请人理解裁决的合理性。
讨论后续计划：
- 与申请人讨论是否接受裁决结果，以及是否需要采取进一步行动。
- 如果申请人对裁决结果有异议，可以探讨提起诉讼等后续法律途径。
三、考虑法律途径
提起诉讼：
- 如果申请人对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。
执行裁决：
- 如果申请人接受裁决结果，可以按照裁决书的要求执行。
- 如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
尊重裁决结果：
- 劳动仲裁庭的裁决是有法律效力的，应当尊重并履行。
- 如果对裁决有异议，应当通过合法途径解决，而不是采取过激行为。
保留证据材料：
- 保留好与裁决相关的所有证据材料，包括裁决书、劳动合同、工资单等。
- 这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到重要作用。
综上所述，当劳动仲裁庭的计算结果比申请人请求事项多时，应当先理解裁决结果，与申请人沟通并讨论后续计划。如果对裁决有异议，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，要尊重裁决结果并保留好相关证据材料。