资源型企业资源枯竭后，国企工人不一定会下岗。这个问题涉及多个方面的因素，以下是详细分析：
企业经营策略与转型：
- 资源型企业面临资源枯竭时，往往会寻求转型或多元化发展，以应对资源枯竭带来的挑战。这可能包括开发新的资源、拓展新的业务领域或采用新的技术手段等。
- 在这个过程中，企业可能会进行内部调整，如优化人员结构、提升工作效率等，但并不一定直接意味着工人会下岗。
劳动法律法规：
- 根据我国的劳动法律法规，企业在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 因此，即使企业面临资源枯竭，也不能随意解雇员工，而需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
社会责任与稳定：
- 国企作为国家的经济支柱，承担着一定的社会责任，包括保障员工就业、维护社会稳定等。
- 因此，在面临资源枯竭时，国企更倾向于通过内部调整、转型等方式来应对，而不是直接裁员。
政府政策与支持：
- 政府对于资源枯竭型国企往往会给予一定的政策支持和扶持，帮助其转型或发展新的业务。
- 这也有助于企业稳定员工队伍，避免大量下岗情况的发生。
综上所述，资源型企业资源枯竭后，国企工人不一定会下岗。企业可能会通过转型、多元化发展、内部调整等方式来应对资源枯竭带来的挑战，同时遵守劳动法律法规，承担社会责任，并在政府的政策支持下寻求新的发展路径。因此，工人下岗并不是资源枯竭型国企的唯一或必然结果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于婚姻家庭、公司事务等领域的法律咨询。