劳动合同用订书机装订是完全合法的。关键在于确保合同内容的合法性和签订程序的合规性，而不是装订方式。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。该法律条款并未对劳动合同的装订方式做出具体规定。因此，订书机装订作为一种物理固定方式，既不会改变劳动合同的内容和性质，也不会影响其法律效力。

其次，从合同管理的角度来看，订书机装订实际上有助于劳动合同的保存和管理。它可以使合同更加牢固，不易散落或丢失，从而提高合同管理的效率和规范性。这对于用人单位来说尤为重要，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明，一旦发生纠纷，它将成为解决争议的关键依据。

最后，从实际操作的角度来看，订书机装订劳动合同的方式在许多用人单位中得到了广泛的应用和认可。这种做法既方便又快捷，能够满足大量劳动合同装订的需求。

综上所述，劳动合同用订书机装订是完全合法的，也是实际操作中常见且有效的方式。但无论采用何种装订方式，都应确保合同的完整性、清晰性和可读性，以便在需要时能够作为有效的法律证据使用。同时，用人单位也应妥善保管劳动合同，确保劳动者的权益得到充分保护。