关于“员工犯错，其主管属于第几责任人”的问题，这并非一个具有固定答案的询问，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的分析：

1. 责任判定原则：

   • 在劳动工伤或一般工作错误中，员工犯错通常首先由员工本人承担责任。
   • 主管的责任则取决于其是否尽到了应有的管理、监督职责。

2. 主管可能承担责任的情形：

   • 如果主管因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为，或者虽然发现了但视而不见，导致所属单位遭受损失，那么主管可能需要承担一定的责任。这种责任可能是连带责任，也可能是按份责任，具体取决于过错程度和损失大小。
   • 在某些特定情况下，如主管直接参与或指使员工犯错，主管可能承担更重的责任，甚至可能构成犯罪。

3. 主管不承担责任的情形：

   • 如果主管对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，且没有直接参与或指使员工犯错，那么主管通常不需要承担任何责任。

4. 法律依据：

   • 在劳动法律体系中，并没有明确规定主管在员工犯错时的具体责任顺序或比例。责任的判定通常依赖于事实调查、证据收集以及相关法律法规的适用。
   • 在某些特定情况下，如员工犯罪导致单位损失，可能会涉及《刑法》中关于职务犯罪、侵占财产等罪名的规定。但这些都是针对特定情形的法律规定，并不适用于所有员工犯错的场景。

综上所述，员工犯错时其主管属于第几责任人并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况来判断，包括员工的过错程度、主管的管理职责履行情况、损失大小以及相关法律法规的适用等因素。因此，在遇到类似问题时，建议进行详细的调查和分析，以确定各方的责任和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。