恶意拖欠工资，劳动仲裁委只受理拖欠工资不受理补偿工资一倍，这并不违法。下面我将详细解释这一结论。
法律背景
在劳动仲裁中，对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者通常可以主张的是足额支付所拖欠的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿，而非直接主张拖欠工资的1倍赔偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
具体分析
拖欠工资的处理：
- 劳动仲裁委受理拖欠工资是合法的，也是其职责所在。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应首先主张足额支付所拖欠的工资。
关于补偿工资一倍的问题：
- 一般情况下，劳动仲裁委不会直接受理补偿工资一倍的主张。
- 如果用人单位存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，并且“经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付”的情况，劳动者可以主张应付金额的50%以上100%以下的加付赔偿金。但这需要满足特定的条件和按照规定的程序来操作。
劳动仲裁委的受理范围：
- 劳动仲裁委主要负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括拖欠工资、经济补偿等。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议
- 劳动者在面临恶意拖欠工资的情况时，应首先通过劳动仲裁委来主张自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。
- 如果劳动仲裁委未支持补偿工资一倍的主张，劳动者可以根据具体情况考虑是否通过法律途径进一步维权。
综上所述，恶意拖欠工资时，劳动仲裁委只受理拖欠工资不受理补偿工资一倍并不违法。劳动者应依法主张自己的权益，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。