关于“员工病假绩效打分”的问题，首先明确一点：员工在病假期间，由于其未实际参与工作，因此通常不会获得绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作情况、工作成果以及出勤情况等因素给予的一种奖励性待遇。
   • 员工在病假期间未能提供正常劳动，因此通常不享受绩效工资。

2. 病假期间的工资处理：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，员工在病假期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 绩效打分的影响：

   • 由于病假期间员工未参与工作，因此其工作成果、工作态度等绩效考核指标通常会受到影响。
   • 具体影响程度可能因企业绩效管理制度的不同而有所差异，但通常会导致员工当月或当季度的绩效得分下降。

4. 实际操作中的处理：

   • 企业可能会根据员工的实际出勤天数和病假天数来计算绩效得分，或者对病假期间的绩效得分进行特殊处理（如全扣或按比例扣除）。
   • 年终绩效奖金和晋升机会也可能因病假导致的绩效下降而受到影响。

综上所述，员工在病假期间通常不会获得绩效工资，且其绩效打分也会受到一定影响。具体影响程度和处理方式需根据企业的绩效管理制度和实际情况来确定。如果你对具体企业的绩效管理制度有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。