工资表通常需要由员工本人签字确认，以确保工资的准确性和合法性。在签字之前，员工应该仔细核对工资表上的各项内容，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等，确保与自己的实际工资相符。一旦签字确认，即表示员工对工资表上的内容无异议，并认可该工资表作为自己工资发放的依据。

在一些特殊情况下，如企业采用银行代发工资的方式，工资表可能还需要经过银行或相关财务部门的审核和签字确认，以确保工资能够准确、及时地发放到员工的银行账户中。

此外，对于涉及农民工工资支付的情况，根据相关规定，工资表还需要经过农民工本人的签字确认，并经过施工总承包企业或相关部门的审核，才能进入委托代发程序。这是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地收到自己的工资。

总之，工资表的签字确认是一个重要的环节，它关系到员工的切身利益和企业的规范管理。因此，无论是员工还是企业，都应该认真对待工资表的签字确认工作，确保工资的准确性和合法性。