员工送货期间被货物压死，一般应由用人单位负责。下面我将从法律角度详细为您分析这一情况：

1. 用人单位责任：

   • 根据相关法律法规，员工在执行工作任务期间受到的伤害，通常被视为工伤。在此情况下，员工送货期间被货物压死，显然是在执行工作任务时发生的，因此用人单位应当承担相应的责任。
   • 用人单位需要按照工伤保险的规定，为员工办理工伤认定和赔偿手续。如果员工没有参加工伤保险，用人单位则需要直接承担全部的赔偿责任。

2. 可能的其他责任方：

   • 如果货物的堆放、管理或运输过程中存在第三方（如货运公司、仓库管理员等）的过失或疏忽，导致员工被压死，那么这些第三方也可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果员工自身存在重大过失或故意行为（如违反安全操作规程等），虽然不影响工伤的认定，但可能在赔偿金额上有所调整。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容通常包括医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿项目和标准会根据当地工伤保险政策而有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，首先应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照工伤保险规定进行赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，建议员工家属在处理此类事故时，保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。

总之，员工送货期间被货物压死是一起严重的工伤事故，用人单位应当承担主要的赔偿责任。如果涉及其他责任方或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。