关于您提出的“试用期公务员是否要等转正文件下来才能请公休”的问题，这并非直接由《新录用公务员试用期管理办法（试行）》明确规定的内容，但我们可以结合该办法及一般公务员管理的相关规定来进行分析。

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，新录用公务员在试用期内应当履行公务员法规定的义务，并享有公务员法规定的相应权利。这意味着，除非有特别规定限制，试用期公务员在理论上应当享有与一般公务员相同的休假权利。

其次，公务员的休假制度通常是由各级人事管理部门或单位根据相关法律法规和政策制定的，这些规定会明确公务员的休假种类、条件、程序等。对于试用期公务员而言，除非这些规定中特别指出试用期公务员不能享受某种休假或需要特别审批，否则他们应当可以按照一般规定申请休假。

最后，关于“转正文件下来”这一条件，它通常与公务员的正式任职和定级有关，而不是与休假权利直接挂钩。转正文件是确认公务员试用期满考核合格并正式任职的书面文件，它的下发标志着公务员试用期的结束和正式职务的开始。但是，这并不意味着在转正文件下发之前，公务员就不能享受休假权利。

综上所述，试用期公务员是否要等转正文件下来才能请公休，主要取决于所在单位或地区的人事管理规定。如果规定中没有特别限制试用期公务员的休假权利，那么他们应当可以按照一般规定申请休假。建议您咨询所在单位的人事管理部门或查阅相关规章制度，以获取最准确的信息。