没有单位证明，误工费2490元是否合法，取决于多个因素。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 误工费的定义与计算：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期收入损失。
   • 其计算通常基于受害人的收入状况、误工时间等因素。

2. 单位证明的作用：

   • 单位证明通常用于证明受害人的收入状况、工作性质及误工时间等。
   • 它是计算误工费的重要依据之一，但并非唯一依据。

3. 没有单位证明的情况：

   • 若受害人无法提供单位证明，但其他证据（如银行流水、税单、劳动合同等）能够证明其收入状况及误工时间，则仍有可能获得误工费赔偿。
   • 若受害人既无法提供单位证明，也无法提供其他有效证据来证明其收入状况及误工时间，则可能面临误工费赔偿请求不被支持的风险。

4. 2490元的合法性：

   • 2490元作为误工费的数额，其合法性取决于受害人的实际收入状况、误工时间以及当地的相关法律法规。
   • 若受害人的实际收入状况及误工时间能够支持这一数额，且符合当地法律法规的规定，则2490元的误工费是合法的。
   • 反之，若无法证明受害人的实际收入状况及误工时间，或该数额超出了当地法律法规规定的标准，则可能不被认定为合法。

综上所述，没有单位证明时，误工费2490元是否合法取决于受害人的实际收入状况、误工时间以及是否能够提供其他有效证据来证明这些事实。同时，还需考虑当地的相关法律法规。因此，在处理此类问题时，建议受害人尽可能收集并提供所有能够证明其收入状况及误工时间的证据，以便更好地维护自己的合法权益。