在误工费鉴定没有单位证明的情况下，误工费的计算会相对复杂，但并非无法确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入损失。
   • 在有单位证明的情况下，误工费可以直接根据单位出具的误工证明、工资单等文件来计算。

2. 没有单位证明时的处理：

   • 如果受害人有固定收入但无法提供单位证明：
     • 可以尝试提供其他证据来证明收入情况，如银行流水记录、个人所得税纳税证明、劳动合同等。
     • 如果这些证据也无法提供，法院可能会根据当地同行业或相似行业的平均工资水平来酌情确定误工费。
   • 如果受害人没有固定收入：
     • 可以提供最近三年的平均收入证明，如通过银行流水、纳税记录等来反映。
     • 如果无法提供最近三年的平均收入证明，法院可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

3. 具体计算公式（在无法提供确切收入证明时的一种估算方法）：

   • 如果采用当地同行业或相似行业的平均工资水平来计算，公式可以表示为：误工费 = 当地同行业或相似行业上一年度职工平均工资 ÷ 365天 × 误工天数。
   • 例如，如果当地同行业上一年度职工平均工资为60000元，误工天数为60天，则误工费为：60000 ÷ 365 × 60 ≈ 9863.01元。

4. 法律建议：

   • 尽力收集证据：即使没有单位证明，也应尽力收集其他能够证明收入情况的证据，如银行流水、纳税记录、劳动合同等。
   • 咨询专业律师：在处理误工费问题时，建议咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
   • 与对方协商：如果可能的话，可以尝试与对方（如保险公司或侵权人）协商确定误工费的数额，以避免不必要的法律纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果无法提供足够的证据来证明收入情况，法院可能会根据现有证据和当地情况来酌情确定误工费，这可能导致实际获得的误工费低于实际损失。
   • 如果对方对误工费的数额有异议，可能会引发法律纠纷，需要通过诉讼或仲裁等方式来解决。

在处理误工费问题时，请务必保持谨慎和耐心。尽力收集证据，咨询专业律师，并与对方进行友好协商，以争取最合理的赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。