公司裁员时，你可以争取到以下赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊说明：如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 适用情况：如果公司没有提前三十日以书面形式通知你裁员，那么你需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿金：

   • 支付条件：如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 其他补偿：

   • 未休年假补偿：如果裁员时你存在未休的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 拖欠工资、加班费等：裁员时，公司需一并支付拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 社会保险和住房公积金：公司需按规定为你足额缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系解除之日。

举例说明： 假设你在公司工作了3年零5个月，月工资为10000元，且公司未提前30天书面通知你裁员。那么，你可以争取到的赔偿包括：

• 经济补偿金：3.5个月工资，即3.5 * 10000 = 35000元；
• 代通知金：1个月工资，即10000元；
• 若有未休年假、拖欠工资等情况，还可另行主张相关补偿。

综上所述，公司在裁员时必须依法行事，确保你的合法权益得到充分保障。如果你在公司裁员过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。