政府合同工依法享有产假权益。
作为我国劳动者，政府合同工与用人单位建立劳动关系后，同样享有劳动法规定的各项权益，产假便是其中之一。这一权益受到《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确保护。
产假天数及待遇
普遍适用法规：
- 女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。流产情况下，未满4个月享受15天产假，满4个月则享受42天产假。
- 产假期间，女职工的工资照发，福利待遇不变。
地方补充规定：
- 除国家规定外，各地人口与计划生育条例通常还设有奖励假，具体天数依据当地条例确定，如北京、上海等地规定女职工除国家产假外，还可再享受一定天数的生育假。
权益保障途径
政府作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合同工的产假权益不受侵犯。若政府合同工在产假期间遭遇权益受损，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确提出产假申请及待遇要求，寻求和解。
- 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，政府合同工依法享有产假权益，具体天数和待遇依据国家规定及地方条例确定。如遇侵权情况，应积极采取相应措施维护自身权益。