首先，我们需要明确“医院编制”和“法人”这两个概念。

医院编制通常指的是医院内的人员配置和职位设置，它是根据医院的规模、任务、功能以及业务需求等因素来确定的。编制内的员工通常享有相对稳定的工作岗位和待遇。

而法人则是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在医疗领域，法人通常指的是医院作为一个整体，具有独立的法律地位，能够对外签订合同、承担法律责任等。

接下来，我们探讨医院编制是否能当法人。

从法律角度来看，医院编制本身并不具备法人的资格。编制只是医院内部的一种管理手段，用于规划和安排人员。它不是一个独立的法律实体，因此不能作为法人来对待。

实际上，医院作为一个整体才是法人。医院法人负责医院的运营、管理以及对外交往等事务。编制内的员工是医院法人的一部分，他们的工作行为代表着医院法人的行为。但员工个人或编制本身并不能直接作为法人来行事。

综上所述，医院编制不能当法人。如果您有关于医院法人或编制的具体问题，建议咨询相关的法律或管理专业人士，以获取更准确的解答和建议。