离职后工资应一次性结清。下面我将从法律规定、特殊情况以及维权途径三个方面来详细解释这个问题。

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，通常情况下，离职后的工资应当一次性结清。

二、特殊情况

1. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，比如分阶段支付工资等，并且这些约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。

2. 经济损失扣除：若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、维权途径

如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照规定一次性支付工资。

2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资通常应一次性结清，但也要考虑到劳动合同中的特别约定以及可能的经济损失扣除情况。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。