被辞退的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。以下是对补偿标准的详细阐述：

经济补偿金的一般标准

经济补偿金的计算主要基于工作年限和月平均工资：

• 工作年限：

  • 每满一年，支付一个月工资作为补偿。
  • 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
  • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

• 月平均工资：

  • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

• 最高限额：

  • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 补偿年限最高不超过十二年。

不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者达成一致，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准（即按工作年限和月平均工资计算的补偿金）。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 支付经济补偿金，按工作年限计算。

3. 经济性裁员：

   • 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金，按工作年限计算。
   • 同时需优先留用特定人员、听取工会意见，并向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金，按工作年限计算。

6. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件而解除合同，无需支付补偿金。

7. 劳动者过错导致辞退：

   • 如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

特殊注意事项

• 代通知金：

  • 仅适用于无过失性辞退中未提前三十日通知的情形。
  • 与经济补偿金可同时适用。

• 经济补偿金的免税额：

  • 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内部分免征个人所得税。

• 维权途径：

  • 对补偿金额有争议时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，被辞退的补偿标准因辞退情形和劳动者的工作年限、月平均工资等因素而异。在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。