您好，关于您提出的“同一单位发生两次工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
在同一单位发生两次工伤，赔偿处理需遵循以下原则：
- 分别认定：对于两次工伤，需分别进行工伤认定，确定每次工伤的具体情况和伤害程度。
- 分别鉴定：经治疗伤情相对稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。鉴定结果将作为赔偿的依据。
- 按最高伤残级别赔偿：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、赔偿流程
- 工伤认定：单位应按规定及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于两次工伤，需分别提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿计算与支付：
- 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位支付。
- 伤残津贴等：根据伤残等级按规定标准支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
三、注意事项
- 及时申请：发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在治疗和康复过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用票据等，以便后续赔偿时作为依据。
- 咨询专业机构：如有需要，可以咨询当地的劳动保障行政部门或聘请专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
四、相关法律依据
- 《工伤保险条例》
- 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
综上所述，同一单位发生两次工伤的赔偿处理需遵循分别认定、分别鉴定和按最高伤残级别赔偿的原则。在赔偿流程中，应注意及时申请、保留证据和咨询专业机构。希望以上解答能对您有所帮助。