在铁路局进行培训时，通常会签订的合同类型主要取决于培训的具体性质和参与者的身份。一般来说，可能会涉及以下几种合同：
劳动合同：
- 如果培训是铁路局作为用人单位对其正式员工进行的职业技能培训或岗位培训，那么通常会在原有的劳动合同基础上进行约定，或者作为劳动合同的补充协议。这种情况下，培训的内容、期限、费用承担以及培训后的服务期等都会在合同中明确。
培训协议：
- 对于某些特定的、高额费用的培训，铁路局可能会与参与者单独签订一份培训协议。这份协议会详细约定培训的内容、方式、期限、费用承担、违约责任等，以确保双方的权利和义务得到明确。
劳务合同或服务合同：
- 如果培训是由铁路局委托外部机构或专家进行的，且参与者并非铁路局的正式员工，那么可能会签订劳务合同或服务合同来约定培训的相关事宜。这种情况下，合同会明确培训的服务内容、服务期限、服务费用以及双方的权利和义务等。
综上所述，铁路局在培训时签订的合同类型主要取决于培训的具体性质和参与者的身份。无论是哪种合同，都应当明确双方的权利和义务，以确保培训的顺利进行和双方合法权益的保护。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。