在探讨工亡认定的过程中，确实存在一些关键条件，这些条件对于是否能够被认定为工亡具有决定性影响。基于您提出的“工亡认定最忌三个条件”这一问题，结合您提供的参考信息，我将这些关键条件整合并详细解释如下：

一、非工作原因导致的伤害

解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定首先要求伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的。如果伤害并非由于工作原因造成，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能被认定为工伤。例如，员工在工作时间和工作场所内因个人恩怨受到暴力伤害，或者因从事与工作无关的个人活动而受伤，这些情况都不能被认定为工伤。

二、非因工外出期间从事个人活动受到的伤害

解释：员工因工外出期间，如果从事与工作无关的个人活动并因此受到伤害，同样不能被认定为工伤。因工外出通常包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。如果员工在此期间从事个人活动，如旅游、探亲等，并因此受到伤害，那么这种伤害就不属于工伤范畴。

三、非因工作原因导致的突发疾病或死亡

解释：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这一规定有严格的限制条件，即疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发的，且与工作有一定的关联性（尽管不要求疾病直接由工作引起）。如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但疾病与工作无关联，且并非因工作原因导致的，那么这种情况就不能被视同工伤。

综上所述，工亡认定的三个最忌条件分别是：非工作原因导致的伤害、非因工外出期间从事个人活动受到的伤害、以及非因工作原因导致的突发疾病或死亡。这些条件都是工亡认定中的关键要素，对于员工和用人单位来说都至关重要。因此，在申请工亡认定时，必须仔细审查相关事实和证据，以确保符合工伤认定的条件。