销售提成在特定条件下受法律保护。具体来说：

1. 销售提成属于工资的一部分：根据劳动法的相关规定，工资总额包括多个组成部分，其中就包含了按营业额或利润提成支付给个人的工资。因此，如果销售提成是双方约定的工资组成部分，并且以货币形式按月发放，那么它就受到劳动法的保护。

2. 单位应按时支付销售提成：单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括销售提成。如果单位未按照约定支付销售提成，劳动者有权通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 维权途径多样：在销售提成受到侵害时，劳动者可以先尝试与单位进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

然而，也需要注意以下几点：

• 如果销售提成的约定不明确、不合法，或者劳动者无法证明提成的存在及具体数额，那么在维权时可能会遇到困难。
• 如果双方之间不存在劳动关系，而是基于地区区域销售合同约定的销售提成，那么这种提成的保护可能更多地依赖于合同法的相关规定，而不是劳动法。在这种情况下，如果合同中有明确约定销售提成的计算和支付方式，并且双方均按约履行，那么销售提成同样受到法律的保护。

综上所述，销售提成在特定条件下是受法律保护的，但具体保护情况还需根据双方之间的约定、合同内容以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。