关于“函询没出结果是否影响提职”的问题，首先我们要明确一点：函询通常是指相关部门或机构就某一事项向个人或单位发出的询问或调查，而提职则是指个人在职务上的晋升。这两者之间并没有直接的必然联系。

结论前置：函询没出结果，一般不会直接影响提职，但可能间接影响，具体要看函询的内容、性质以及提职的评估标准。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 函询内容与提职无直接关联：

   • 如果函询的内容与个人的工作表现、职业能力或提职评估标准无直接关联，那么函询的结果通常不会对提职产生影响。例如，函询可能只是关于某个具体事件的澄清或确认，与个人的职业发展无直接联系。

2. 函询内容涉及职业道德或纪律：

   • 如果函询的内容涉及个人的职业道德、工作纪律或其他可能影响职业声誉的事项，并且这些事项被纳入提职评估的考虑范围，那么函询的结果可能会对提职产生影响。在这种情况下，如果函询结果尚未出炉，可能会暂时影响提职的进程，等待结果明确后再做决定。

3. 提职评估的综合性：

   • 提职通常是一个综合评估的过程，会考虑多个方面的因素，包括工作表现、职业能力、团队合作、领导力等。因此，即使函询结果对提职有一定影响，它也只是评估过程中的一个方面，不会决定最终的提职结果。

4. 建议与应对：

   • 如果你正处于提职评估的过程中，并且涉及到函询事项，建议主动与相关部门或机构沟通，了解函询的进展和可能的结果，以便做好相应的准备。
   • 同时，也要关注提职评估的其他方面，努力提升自己的工作表现和职业能力，以增加提职的成功率。

综上所述，函询没出结果一般不会直接影响提职，但可能间接影响，具体要看函询的内容、性质以及提职的评估标准。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。