饮酒在工作中造成伤害一般不属于工伤。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但同时规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

具体分析

1. 一般情况：饮酒后工作受伤，由于酒精会影响人的判断力和反应能力，增加事故发生的可能性，因此一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况：若职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且受伤与工作存在直接关联，在符合工伤认定其他条件时（如工作时间、工作场所、工作原因等），有可能被认定为工伤。但这种情况需要相关部门进行具体调查核实。

3. 醉酒情况：若职工处于醉酒状态并因此受伤，即使符合工作时间、工作场所等条件，也不能认定为工伤。因为醉酒是一种严重影响正常工作状态和行为能力的状态，不符合工伤认定的条件。

实例说明

比如，某职工在工作期间因私人原因饮酒，并在酒后工作中不慎受伤。由于该职工是在醉酒状态下工作并受伤的，因此其受伤不能被认定为工伤。

法律建议

1. 避免饮酒后工作：为了自身安全和健康，以及避免可能的工伤纠纷，职工应严格遵守工作纪律，避免在工作期间饮酒。

2. 了解工伤认定条件：职工应了解并熟悉工伤认定的相关条件和流程，以便在发生意外时能够及时、正确地申请工伤认定。

3. 寻求专业帮助：如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，饮酒在工作中造成伤害一般不属于工伤，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行具体判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。