关于企业中层干部留置的规定，首先需要明确的是，“留置”这一术语在法律上通常与监察机关的调查活动相关，而非企业内部的常规管理措施。在《中华人民共和国监察法》中，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人，以及可能严重妨碍调查的相关人员，采取的一种限制其人身自由的强制措施。

对于企业中层干部的留置，以下是一些关键要点：

1. 留置的适用条件：

   • 留置必须基于监察机关的调查活动，且被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪。
   • 留置的适用对象包括公职人员，企业中层干部若属于公职人员范畴，则可能面临留置。

2. 留置的决定与执行：

   • 留置由监察机关决定，并需经过严格的审批程序。
   • 留置的执行由监察机关负责，通常会将被留置人员安置在特定的留置场所。

3. 留置的期限与延长：

   • 留置的期限一般不超过三个月，特殊情况下可延长一次，但延长时间也不得超过三个月。
   • 留置期限的延长需经上级监察机关批准。

4. 留置期间的权利保障：

   • 被留置人员享有基本的权利保障，如饮食、休息、医疗等。
   • 监察机关应保障被留置人员的合法权益，不得对其进行虐待、逼供等行为。

5. 留置与企业管理的关系：

   • 留置是监察机关的调查手段，与企业内部的经营管理活动无直接关联。
   • 企业中层干部若因涉嫌违法被留置，企业应积极配合监察机关的调查工作，同时做好内部管理和员工安抚工作。

综上所述，企业中层干部的留置规定主要依据《中华人民共和国监察法》的相关规定执行。若企业中层干部面临留置措施，建议其积极配合监察机关的调查工作，并寻求专业的法律帮助以维护自身合法权益。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。