关于企业负责人被留置的最近规定，主要涉及到国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间的薪酬支付问题，以及监察机关对涉嫌行贿犯罪的涉案人员采取留置措施的相关内容。以下是对这些规定的详细解读：

一、国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间的薪酬支付规定

根据人力资源社会保障部办公厅的相关意见，当国有企业负责人涉嫌违纪违法，被纪检监察机关或司法机关依法采取留置或刑事拘留、逮捕等强制措施时，企业应停止支付其在此期间薪酬。若该负责人被错误采取上述措施，其可依据有关规定申请国家赔偿，但企业不再补发其薪酬。

若国有企业负责人仅被调查但未被采取强制措施，且因调查无法正常履职的，企业应暂缓支付其无法正常履职期间的薪酬，并按照不超过本人当年基本年薪的月发放标准计发生活费。经调查认定不存在违纪违法事实的，企业应补发其应发薪酬；若存在违纪违法事实的，企业则应根据处理结果按照相关规定扣减其薪酬。

二、监察机关对涉嫌行贿犯罪的涉案人员采取留置措施的规定

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以采取留置措施。这一措施不仅适用于公职人员，也适用于涉嫌行贿犯罪的企业老板等非公职人员。留置措施的实施，有助于防止涉案人员串供或伪造、销毁、转移、隐匿证据，确保调查取证工作的顺利进行。

留置措施在反腐败斗争中发挥了重要作用，它体现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的要求，同时也落实了受贿行贿一起查的原则。通过留置措施，监察机关能够迅速调查并形成完整证据链，为案件的后续处理提供有力支持。

综上所述，企业负责人被留置的相关规定主要涉及薪酬支付和监察机关的调查措施两个方面。这些规定旨在确保调查的公正性和有效性，同时保障涉案人员的合法权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定执行，确保程序的合法性和正当性。