解除劳动合同证明写明办完离职，并不代表与公司无任何纠纷。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其主要功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的履行、解除或终止情况，以便劳动者与新的用人单位建立劳动关系。然而，离职证明并不等同于双方所有权利义务的完全结算和确认。

具体来说：

1. 离职证明的法律效力：离职证明载明“办完离职”或类似表述，通常意味着员工已经完成了离职手续，但并不意味着员工与公司之间不存在任何纠纷。离职证明主要证明的是劳动合同的终止情况，而非对双方所有权利义务的终极确认。

2. 可能存在的纠纷：即使离职证明上写明了“办完离职”，员工在离职后仍可能因工资、奖金、经济补偿金、加班费、社会保险、福利待遇等事项与公司产生纠纷。这些纠纷可能源于劳动合同履行过程中的各种问题，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。

3. 法律建议：对于员工而言，在签署离职证明前，应仔细核对离职证明的内容，确保其中没有损害自己合法权益的条款。如果离职证明中包含了不利于自己的内容，应与公司进行协商，要求修改或删除。同时，员工应保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同证明写明办完离职，并不代表与公司无任何纠纷。员工在离职后应密切关注自己的权益状况，如有需要，可及时向我咨询相关法律问题。