关于“公司开除我是否没有离职补偿”的问题，结论并非绝对，而是取决于公司开除你的具体情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法开除情形：

   • 若你因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形被开除，那么公司确实无需向你支付离职补偿。

2. 违法开除情形：

   • 若公司开除你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如无正当理由或未按照法定程序进行，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

为了维护自身权益，若你认为公司开除你的行为存在违法之处，你可以按照以下步骤处理：

• 收集证据：保留能证明公司开除行为违法的相关材料，如公司要求离职的书面通知、与上级关于离职的沟通记录等。
• 与单位协商：尝试与公司沟通，表明你的立场，要求公司给出合理解决方案。
• 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其对公司违法行为进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。

总之，公司开除你是否需要支付离职补偿，需根据具体情况而定。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。