让工人多劳动是否构成剥削，需要具体情况具体分析。
剥削通常指的是在不合理或不公平的条件下，要求工人超出正常劳动范围或时间进行工作，而不给予相应或足够的报酬。在判断让工人多劳动是否构成剥削时，我们需要考虑以下几个方面：
劳动报酬是否合理：
- 如果工人因多劳动而获得了与之相匹配的合理报酬，那么这通常不被视为剥削。
- 如果工人多劳动但报酬并未相应增加，或者增加的报酬远低于其劳动价值的增加，那么这可能构成剥削。
劳动条件是否公平：
- 公平的劳动条件包括合理的工作时间、安全的工作环境以及适当的休息和休假等。
- 如果工人在不公平的劳动条件下被要求多劳动，且这些条件对其身心健康造成了负面影响，那么这也可能构成剥削。
劳动法规的遵守情况：
- 各国都有相关的劳动法规来保护工人的权益，包括工作时间、最低工资标准、加班费等。
- 如果雇主在要求工人多劳动时违反了这些法规，那么这种行为很可能构成剥削。
工人的意愿和选择：
- 如果工人自愿选择多劳动，并且对此表示满意，那么这通常不被视为剥削。
- 如果工人是在被迫或无奈的情况下多劳动，且对此表示不满或抱怨，那么这可能构成剥削。
综上所述，让工人多劳动是否构成剥削是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。作为雇主或管理者，应该确保工人的劳动报酬合理、劳动条件公平，并严格遵守相关劳动法规，以避免构成剥削。同时，也应该尊重工人的意愿和选择，确保他们在自愿和满意的情况下进行工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。