关于医院护工关灯的行为，我们首先要明确这一行为可能涉及的法律规定和医院内部的规章制度。通常情况下，医院护工关灯并不直接违反特定的法律规定，但可能违反医院的管理规定或操作规范，也可能在某些特定情境下构成对患者的不当对待或疏忽。

1. 医院管理规定：

   • 医院内部往往有详细的管理规定和操作流程，包括病房的灯光使用、患者护理的规范等。护工关灯如果违反了这些规定，就可能受到医院内部的纪律处分。
   • 例如，如果医院规定在某些时间段内病房必须保持一定的照明，以确保患者的安全和舒适，那么护工在这些时间段内关灯就可能违反规定。

2. 患者权益保护：

   • 从患者权益的角度来看，护工关灯如果影响了患者的正常休息或治疗，就可能构成对患者的不当对待。
   • 特别是在夜间，如果病房的灯光突然熄灭，可能会给患者带来不安或恐惧，甚至可能影响患者的睡眠质量，进而对其康复产生不利影响。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如患者因关灯而摔倒受伤，或因此引发其他医疗事故，护工和医院可能需承担相应的法律责任。
   • 这取决于具体的法律规定、医院的过错程度以及患者受损的实际情况。

综上所述，医院护工关灯并不直接违反特定的法律规定，但可能违反医院的管理规定或操作规范，也可能在特定情境下构成对患者的不当对待或疏忽。因此，建议医院加强对护工的培训和管理，确保其行为符合医院的规定和患者的权益。同时，患者或家属如果认为护工的行为不当，可以向医院投诉并寻求解决。