签了合同的工作是可以辞职的。但辞职的具体方式和可能面临的后果，需要根据合同签订情况、法律规定及合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 不同情况下的辞职方式：

   • 试用期内：劳动者只需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工（已过试用期）：需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 即时辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 辞职可能面临的后果：

   • 违约责任：如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，劳动者在违反这些条款的情况下辞职，可能需要承担违约责任，如支付违约金。
   • 经济赔偿：在某些情况下，如劳动者因个人原因突然离职且给用人单位造成重大经济损失时，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 影响未来就业：虽然辞职本身不会直接影响劳动者的未来就业权利，但频繁跳槽或在离职过程中与用人单位发生纠纷并留下不良记录，可能会对劳动者的未来职业发展产生一定影响。

4. 辞职时的注意事项：

   • 遵守法律程序：劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序和期限要求。
   • 保留证据：建议劳动者在辞职前妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
   • 与用人单位协商：在决定辞职之前，可以与用人单位进行充分沟通协商，了解双方对于辞职的看法和要求，并尽可能达成友好协议。

综上所述，签了合同的工作是可以辞职的，但劳动者在辞职时应遵循法律规定和合同约定，确保自己的辞职行为合法有效，并尽可能与用人单位进行友好协商，以减少不必要的纠纷和风险。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。