首先，我们需要明确一点：程序员是否应该被辞退，并不能单纯地依赖于其是否“依赖外援”。辞退员工是一个涉及劳动法和公司规章制度的问题，需要综合考虑多个因素。

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在符合法定条件下才能被辞退，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • “依赖外援”并不是劳动法中规定的可以直接导致辞退的理由。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能会有自己的规章制度，规定员工在某些情况下可以被辞退。
   • 如果“依赖外援”被公司规章制度明确列为可辞退的情形，并且员工确实存在这种行为，那么公司可以依据规章制度进行辞退。

3. 实际工作情况：

   • 需要考虑程序员依赖外援的具体情况和原因。如果是因为工作任务过于复杂或困难，需要外部专家的帮助，这并不应该成为辞退的理由。
   • 如果程序员长期依赖外援，且没有表现出提升自我能力的意愿或行动，这可能会影响其工作表现和公司对其的评价。

4. 建议：

   • 公司应该首先与程序员进行沟通，了解其依赖外援的具体原因，并评估其工作能力和态度。
   • 如果程序员确实存在能力不足或工作态度问题，公司可以考虑通过培训、调岗等方式进行改善，而不是直接辞退。
   • 如果公司决定辞退员工，必须确保符合劳动法和公司规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。

综上所述，程序员是否应该被辞退，并不能单纯地依赖于其是否“依赖外援”。公司需要综合考虑劳动法规定、公司规章制度以及实际工作情况，做出合理的决策。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。