新公务员法实施后，关于公务员退休后是否可以返聘的问题，需要从多个维度进行解答。

首先，从公务员法的相关规定来看，依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在退休后，有一定的限制期。原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用原职务的影响力和资源，进行不正当的利益输送或谋取私利。

然而，退休返聘并不等同于在原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。退休返聘通常指的是退休人员与用人单位之间建立的一种劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系主要受《民法典》及相关民事法律法规的调整，双方的权利和义务主要通过协商一致的方式确定。

对于退休公务员而言，如果他们希望返聘，需要确保以下几点：

1. 返聘的工作不与原工作业务直接相关，或者不在限制期内从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2. 与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。
3. 遵守相关法律法规，不得利用原职务的影响力和资源进行不正当的利益输送或谋取私利。

综上所述，新公务员法实施后，公务员在退休后是可以被返聘的，但需要遵守相关法律法规和规定，确保返聘的工作不与原工作业务直接相关（或在限制期外），并与用人单位签订明确的书面协议。同时，退休公务员也应保持职业道德和操守，不得利用原职务的影响力和资源进行不正当的活动。