用人单位拖欠工资，会受到一系列严厉的处罚，这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额支付。以下是用人单位拖欠工资可能面临的处罚措施：

一、行政责任与赔偿

1. 责令支付：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位未按时支付工资的一种经济惩罚。

二、民事赔偿责任

劳动者可以依法向用人单位主张支付拖欠的工资及相应经济补偿。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需承担支付责任，并可能面临承担诉讼费用等后果。

三、信用惩戒

相关部门会将用人单位拖欠工资等违法行为信息纳入信用档案，并通过信用信息共享平台向社会公布。这将导致用人单位在市场准入、银行信贷、政府项目招投标等方面受到限制，影响其商业信誉和未来发展。

四、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 刑罚：根据刑法规定，犯此罪的用人单位或个人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

劳动者应对措施

面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，用人单位拖欠工资将面临多方面的处罚和法律责任。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益，确保工资能够按时足额支付。