工资损失确实通常按劳动者应得工资收入计算。具体来说：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工资损失的计算往往基于劳动者在受伤或受损害前的应得工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴等劳动者本应获得的收入。

2. 应得工资收入的构成：

   • 应得工资收入通常指的是劳动者在正常工作状态下，按照劳动合同或法律规定应获得的全部报酬。这不仅仅局限于基本工资，还可能包括加班费、年终奖、绩效奖金、福利待遇等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的工资收入存在不稳定或难以确定的情况，如计件工资、提成工资等，可能需要根据劳动者的平均收入或同行业同岗位的平均工资水平来进行计算。
   • 对于劳动者因工伤导致的长期停工留薪，工资损失的计算可能会涉及更复杂的因素，如伤残等级、生活护理费、康复费用等。

4. 法律建议：

   • 在处理工资损失赔偿问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，明确赔偿标准和计算方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资损失确实通常按劳动者应得工资收入计算，但具体计算方式和标准可能因实际情况而异。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。