新职业伤害和职业伤害鉴定（通常指工伤鉴定）的主要区别在于它们的概念范围、认定主体和程序、以及保障模式。以下是对这两者的详细比较：

1. 概念范围：

   • 工伤：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它主要依据《工伤保险条例》，与传统的劳动关系紧密相连，通常发生在法定的工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形。
   • 新职业伤害：新职业伤害的概念相对更宽泛，它涵盖了新职业在从业过程中所遭受的伤害，包括一些未被传统工伤认定完全覆盖的情形。随着新职业的不断涌现，这些职业的工作模式、环境等可能与传统职业有较大差异，如新兴的网络平台从业人员，他们的工作时间、场所不固定，可能不完全符合传统工伤认定的标准。

2. 认定主体和程序：

   • 工伤认定：工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，需要按照严格的程序进行，包括企业或职工提出申请，提交相关证据材料，劳动保障行政部门进行调查核实等步骤。
   • 新职业伤害认定：新职业伤害目前在认定主体和程序上可能还处于探索阶段。部分地区可能尝试根据新职业的特点，探索多部门联合认定或者采用新的认定流程来适应新职业的发展需求。例如，一些试点地区引入了商业保险机构参与职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇给付等业务环节。

3. 保障模式：

   • 工伤保险：传统的工伤保险制度以劳动关系为基础，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供工伤医疗、康复、经济补偿等保障。
   • 新职业伤害保障：新职业伤害的保障模式可能更加灵活和多样化。在一些试点地区，新职业伤害保障由平台企业直接缴费，采取按单计费、按月订单量申报缴费方式，既不以存在劳动关系为前提，也不以工资总额为缴费基数。这种保障模式旨在填补新就业形态下劳动者的职业安全保障缺失。

综上所述，新职业伤害和职业伤害鉴定在概念范围、认定主体和程序、以及保障模式等方面存在显著差异。随着新经济形态的发展和新职业的涌现，对新职业伤害的认定与保障需要进一步完善以适应新兴职业的风险特点。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。