产假视同专业技术工作年限，但具体还需根据当地规定及单位制度来确定。

首先，从一般原则上来看，产假是女性职工因生育而享受的法定假期，其性质属于特殊时期的劳动保护。在产假期间，女性职工虽然暂时离开了工作岗位，但她们与用人单位的劳动关系依然存在，且产假期间视为出勤，工资、福利等待遇也应当按照相关规定予以保障。

其次，关于专业技术工作年限的计算，通常是根据职工实际从事专业技术工作的时间来确定的。然而，在考虑产假是否应计入专业技术工作年限时，需要参考当地的相关规定以及用人单位的内部制度。因为不同地区、不同单位对于这一问题的规定可能存在差异。

例如，有些地方或单位可能明确规定产假期间计入专业技术工作年限，以确保女性职工在职称评定、薪资晋升等方面不受影响；而有些地方或单位则可能没有明确的规定，或者将产假期间视为特殊时期，不计入专业技术工作年限。

因此，在具体操作中，建议职工查阅当地的相关规定以及用人单位的内部制度，以明确产假是否视同专业技术工作年限。如果规定不明确或存在争议，可以向当地人力资源和社会保障部门或用人单位的人事部门进行咨询，以获取准确的解答。