公司长期冷暴力霸凌，员工是可以考虑通过法律途径来维护自身权益的。不过，我们需要明确一点，冷暴力霸凌并非一个严格的法律术语，它更多地是描述一种工作环境中的不良行为。在法律上，我们通常会关注这些行为是否构成了侵权或违反了相关法律法规。

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在不受歧视、侮辱、体罚或变相体罚、威胁等环境下工作。如果公司的冷暴力霸凌行为严重到影响了员工的工作环境和身心健康，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求改善工作环境，消除霸凌行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 侵权责任法的考量：

   • 如果公司的冷暴力霸凌行为对员工造成了精神上的损害，员工还可以考虑根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 证据的收集与保留：

   • 在考虑通过法律途径维权之前，员工需要尽可能多地收集证据，以证明公司的冷暴力霸凌行为。这些证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言、视频或音频记录等。
   • 证据的收集和保留对于后续的法律程序至关重要，因此员工在收集证据时应尽量做到全面、客观、真实。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者对法律程序感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，公司长期冷暴力霸凌是可以考虑通过法律途径来维权的。员工可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。